Rapport événement : Corporate Learning Day 2022 Madrid

Comment lutter contre l'effet Google sur la mémoire ?

La matinée a commencé vers neuf heures. Adrián Macías et Fernando González, responsables commerciaux de Drillster en Espagne, étaient prêts à soutenir et aider toute personne ayant des questions ou souhaitant en savoir plus sur la méthode d'apprentissage de Drillster.

De cette expérience, nous soulignons l'enthousiasme au sein du domaine de la formation pour remplacer les méthodes d'apprentissage obsolètes par des approches plus modernes adaptées aux besoins actuels. Il est évident que le monde a évolué et que la formation doit évoluer également. Il existe une réalité claire montrant l'inefficacité des méthodes traditionnelles et la frustration que cela engendre.

Le cerveau de la génération actuelle ne stocke pas l'information de la même manière qu'il y a 15 ans. L'effet Google sur la mémoire (également connu sous le nom d'amnésie numérique) est une théorie de la Dre Betsy Sparrow qui affirme que, de nos jours, les gens retiennent moins d'informations de mémoire, mais savent où les trouver rapidement : sur leur téléphone. Et c'est cet accès facile à l'information qui nous fait moins retenir. Précisément pour cette raison, nous devons apprendre de manière plus efficace. Après tout, il y a beaucoup de connaissances et de compétences qui ne peuvent pas être consultées, mais doivent absolument être mémorisées pour pouvoir être mises en pratique immédiatement. Ainsi, sachant que ce changement cognitif dans le cerveau est un fait réel, les méthodologies d'apprentissage devraient également changer.

Apprentissage continu, rétention efficace

Pendant l'événement, Adrián et Fernando ont discuté de ce sujet avec tous ceux qui voulaient apprendre. Il n'est jamais trop tard pour apprendre ; si nous l'abordons de manière efficace, il y a toujours une marge d'amélioration. Ils ont partagé avec les visiteurs l'efficacité de l'apprentissage adaptatif et personnalisé pour retenir les compétences, et ont expliqué comment transformer le pic de connaissance ponctuel en un processus d'apprentissage continu.

Les employés du XXIe siècle ne veulent pas passer de longues journées à étudier des diapositives interminables. Il est clair que des méthodes plus durables doivent être créées, qui permettent de combler le déficit de connaissances et de motiver l'utilisateur. Si la culture de l'apprentissage devient une partie intégrante de leur vie et de leur flux de travail, les gens seront plus motivés et engagés. C'est l'avenir qui nous attend.

À bientôt !

Ce fut une journée pleine d'inspiration, de nouveaux contacts et d'expériences. Nous espérons que nos visiteurs sont repartis avec une idée plus claire des nouvelles méthodes qui s'imposent dans le domaine de la formation. Et que nous avons tenu notre promesse : nous apprenons avec vous, de vous et pour vous.