Declaración de DEI (diversidad, equidad e inclusión)
‘Creemos que el aprendizaje hace del mundo un lugar mejor.’
La diversidad de los empleados de Drillster es un enorme activo. Estamos firmemente comprometidos a ofrecer igualdad de oportunidades en todos los aspectos y no toleraremos ningún tipo de discriminación o acoso por motivos de raza, color, religión, sexo, preferencia sexual u origen nacional, o cualquier otro grupo.
El objetivo de crear un lugar de trabajo diverso, equitativo e integrador también se traduce en el servicio de aprendizaje adaptativo de Drillster. El aprendizaje debe ser eficaz, divertido y accesible para todas las personas, independientemente de quiénes sean y de dónde procedan. La aplicación de aprendizaje de Drillster hace que el aprendizaje sea accesible para todos y cada cual. Este nivel de inclusión permite a las personas prepararse para el futuro mejor utilizando el método de aprendizaje de Drillster.
Diversidad
El mundo será un lugar mejor cuando las personas puedan rendir más gracias a la asimilación y la retención de conocimientos y habilidades. Drillster se utiliza tanto para el aprendizaje corporativo como para el formal. En la educación formal, la aplicación de aprendizaje mejora los resultados de los estudios de niños (K1-K12), estudiantes y alumnos adultos. El aumento de los aprobados construye una mejor base para una buena carrera profesional. En educación corporativa, Drillster se utiliza entre los empleados de todos los niveles. Para nuevos empleados, trabajadores manuales y administrativos, personas en todas las etapas profesionales, de todas las edades, etc. La aplicación se asegura de que cada uno de ellos aprenda a su propio nivel y ritmo, alineando en última instancia los niveles de conocimiento entre compañeros.
Equidad
La tecnología de aprendizaje adaptativo ofrece a cada usuario la posibilidad de alcanzar la plena competencia en cualquier tema de aprendizaje. Esto crea equidad. Mientras que las pruebas y los exámenes a veces tienen un efecto negativo al utilizar los resultados para clasificar a las personas como estudiantes/empleados «fuertes» o «débiles», la aplicación de Drillster garantiza que todos podamos llegar a ser 100% competentes. Un principio justo.
Inclusión
El aprendizaje en línea hace accesible la educación a personas que, de otro modo, no podrían acceder a una buena formación. La metodología hace que el aprendizaje sea accesible para todos en cualquier situación. Además, algunos alumnos reciben apoyo personalizado para adquirir los conocimientos y habilidades que necesitan para acceder a mejores empleos y, por tanto, a un mejor futuro. La función de lectura en voz alta para la discapacidad visual es un buen ejemplo de cómo Drillster pretende ser ampliamente accesible.
Solucionando gaps
Con la tecnología de Drillster, puedes identificar los gaps de conocimiento en temas cruciales, como la DEI, seguridad y ética empresarial, y empezar a resolverlos de inmediato con un aprendizaje inteligente y de alto impacto. Utilizar una metodología de aprendizaje eficiente y eficaz que combata los gaps de conocimiento en temas importantes contribuye a un mundo más seguro, inclusivo y sostenible.
Predicar con el ejemplo
Como organización con +/- 50 personas de 9 nacionalidades diferentes, demostramos que valoramos la diversidad. Creemos en nuestra metodología, en su eficacia y en la concienciación continua. Por eso, nosotros mismos también utilizamos esta metodología para nuestra propia organización. Todos los empleados mantienen al día sus competencias en ética empresarial, DEI y otros temas importantes gracias a nuestra propia solución de aprendizaje. Ponemos en práctica lo que predicamos y aprendemos del contenido y del proceso mientras lo hacemos.
Drillster. Learning with you.