Cada vez son más los centros de formación que buscan fórmulas para hacer que el aprendizaje sea más eficiente, personalizado y medible. Con este objetivo en mente, Impact Financiële Opleidingen utiliza la aplicación Drillster desde 2025 para ayudar a sus alumnos a prepararse de manera más eficaz para sus exámenes de certificación financiera obligatoria y formación continua.
Consulta los análisis más recientes, historias de clientes y buenas prácticas para mantener a tus equipos siempre preparados.
El estrés laboral crónico no solo quema a las personas, sino que borra activamente lo que han aprendido. Descubra cómo la carga alostática afecta la memoria y por qué la formación tradicional falla en profesiones de alta presión.
Cada año, las organizaciones y los líderes de opinión publican sus análisis sobre las tendencias que marcarán el futuro de la formación y el desarrollo (L&D). Tras examinar los artículos sobre tendencias en L&D para 2025 en blogs, newsletters y redes sociales, se observa que tres de ellas destacan con especial fuerza:
Explora como Drillster ayuda a los estudiantes a progresar por las cuatro etapas de la competencia con microaprendizaje adaptativo e IA.
No es ningún secreto que la revolución de la IA generativa ha dado un vuelco a nuestra forma de crear contenido. Da igual si eres redactor, diseñador gráfico o productor musical: el proceso creativo ha cambiado para siempre. En Drillster no nos hemos quedado atrás, y hoy traemos esta innovación a nuestra plataforma con el lanzamiento de nuestra última herramienta: Drillster Question Crafter.
Utrecht, 17-01-2024— La destacada empresa de consultoría tecnológica y prestación de servicios,eSkillz Corp, ha anunciado su colaboración mediante una inversión de capital enDrillster, una empresa especializada en microaprendizaje adaptativo. La elección de Drillster se fundamenta en su capacidad para abordar de manera efectiva deficiencias clave en el aprendizaje gracias a su tecnología innovadora y su enfoque inteligente del proceso de aprendizaje.
En el mercado laboral actual, en constante evolución, uno de los desafíos más significativos que enfrentan las empresas en diversos sectores es la escasez de personal cualificado. Esta escasez acentúa la necesidad de procesos eficientes de incorporación y formación continua. El modelo tradicional de inducción de empleados y formación recurrente suele ser lento y homogéneo, tratando a todos los empleados de manera similar, independientemente de sus conocimientos y habilidades previos. Es aquí donde la tecnología de aprendizaje adaptativo entra en juego como una solución que puede acortar significativamente la curva de aprendizaje y fijar y retener competencias cruciales durante todo el año. Esto mejora la productividad y reduce el tiempo necesario para que los empleados alcancen y mantengan un alto nivel de competencia.
