Wist je dat … het gebruik van vraagvarianten een gamechanger kan zijn voor leren?
Als je ooit de eentonigheid hebt ervaren van wéér een meerkeuzevraag, is het tijd om de boel op te schudden en de voordelen van vraagvarianten te verkennen.

Een heldere uitleg kan een werkvaardigheid beheerst laten voelen voordat een medewerker die zelfstandig kan ophalen en uitvoeren.
Bekijk actuele analyses, klantverhalen en best practices om je teams audit-klaar te houden.
Als je ooit de eentonigheid hebt ervaren van wéér een meerkeuzevraag, is het tijd om de boel op te schudden en de voordelen van vraagvarianten te verkennen.
Vertel jij hoe je dag was, in welke gekke situatie je nu weer was beland op je werk, of over die hilarische gebeurtenis waar je de slappe lach van kreeg? Is de koffieautomaat jouw favoriete plek om je collega’s te vertellen over jouw weekend? Dan ben je een verhalenverteller.
De ouderzorg heeft in Nederland, net als in veel andere Europese landen, een groot probleem. Steeds minder artsen moeten steeds complexere zorg leveren aan steeds meer ouderen die steeds langer leven. 24 uur per dag, 7 dagen per week, zowel bij ouderen thuis als in verzorgingshuizen. GeriCall, voorloper in regionaal samenwerken in de ouderenzorg, geeft ouderenzorg een nieuwe impuls met hun innovatieve oplossing medialab. Voor het ontwikkelen, borgen en onderhouden van de juiste kennis van de artsen en specialisten, maakt GeriCall al twee jaar gebruik van de adaptieve microlearning app Drillster. De app wordt gebruikt voor het sollicitatieproces, de onboardingfase en voor medewerkers die al langer in dienst zijn. Hierdoor heeft elke specialist op het juiste moment de juiste kennis en kunde om kritische zorgtaken correct uit te voeren.
24 en 25 januarivindt het event ‘Proeverijen, uw L&D festival’ weer plaats in Affligem, België.
Voelt uw hoofd vol na een training of een drukke werkdag, dan ligt dat niet altijd aan motivatie of vermogen. Vaak is de belasting gewoon te hoog. Zo verlaagt u die belasting en verbetert u retentie.
Microlearning betekent leren in korte intervallen. Dat klinkt makkelijker dan het is. Want het houdt niet in dat je een hoofdstuk voor de helft leest en volgende week pas weer verder gaat. Hoe zet je het wél goed in en faciliteer je effectief microlearning voor medewerkers?