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Impact s’appuie sur l'application Drillster pour optimiser ses formations financières

De plus en plus d'organismes de formation cherchent à rendre l'apprentissage plus performant, personnalisé et mesurable. C'est dans cette optique qu'Impact Financiële Opleidingen utilise l'application Drillster depuis 2025, permettant ainsi à ses apprenants de se préparer bien plus efficacement à leurs examens de certification financière obligatoire et de formation continue.

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Parcourez des analyses fraîchement publiées, des histoires clients et des bonnes pratiques pour garder vos équipes prêtes lors des audits.

Shell Recharge Solutions chooses Drillster for their Online Installer Training Academy

Electric car charging station providerShell Recharge Solutions(formerly known as NewMotion) has chosen adaptive learning provider Drillster as a partner for their newest training program. Working together with Drillster, NewMotion is now providing an Online Installer Training Academy to all involved installers in six countries. The new program is dedicated to support the existing on-site training. By preparing online, the installers will get a kick start into the physical training, which will be much more effective and efficient. The program helps people to develop and retain knowledge and skills, to do a great job right away and for the time to come.

Superscript choisit Drillster pour le nouveau cours d'orthographe Spellingo

Suivre un cours d'orthographe, ça sonne plutôt ennuyeux pour la plupart des gens. Mais ça va changer avec Superscript. Spellingo, créé dans Drillster, vous permet de rafraîchir rapidement vos connaissances en orthographe néerlandaise et de vous amuser en même temps. Spellingo a été créé spécialement pour le marché des affaires, et pour tous ceux qui écrivent régulièrement aux clients ou collègues. Nous avons parlé à Liesbeth Louwerens de Superscript, Spellingo et pourquoi elle, en tant que spécialiste du néerlandais, a un gros problème avec les cours de langue ennuyeux.

The no-stress learning method of Transavia

Keeping the cabin crew members skilled at all times is a challenge that every airline will recognize, includingTransavia. To do this, Transavia used to obligate its crew members to follow a mandatory learning program consisting of a yearly recurrent exam and after-exam classroom training. Six years ago, the airline realized that this was not the best approach. In fact, the cabin crew members experienced a lot of stress for the exam, and the freshly learned knowledge faded away quickly. This is what we call the temporary ‘knowledge peak’ problem, something that Transavia had to fight to ensure that crew members were fully skilledat all times. Read further to find out how they did it.