Principio de diseño 10:
Comunica y motiva
Mantén una buena comunicación interna para impulsar el compromiso y, por tanto, el índice de éxito.
¿Qué?
La forma de aprendizaje de Drillster puede llevar algún tiempo acostumbrarse. Es adaptativa y basada en la evaluación. Cada individuo recibe preguntas diferentes, en un orden diferente y en intervalos diferentes. Contrariamente a lo que los empleados o estudiantes puedan estar acostumbrados, no se espera que lean primero un libro completo o secciones extensas de información. Es totalmente correcto dar respuestas incorrectas. De hecho, ¡eso les hará mejorar! Cuando introduces Drillster, habrá bastantes cambios para que las personas los asimilen. Podemos ayudarte a gestionar esto de manera eficaz.
¿Por qué?
Recomendamos hacer que los empleados o estudiantes vean la necesidad detrás de los drills (Ver principio de diseño 3). Sin embargo, una historia no es la única manera de impulsar el compromiso. Hay numerosas formas creativas de motivar a las personas, como campañas internas de correo electrónico, una revista interna (en línea), intranet, un discurso o ¡incluso un evento de lanzamiento!
Es importante mantener motivados a los empleados o estudiantes. Sigue animándolos y concienciando sobre la necesidad detrás de los drills. Esto es especialmente importante para programas de aprendizaje a largo plazo y permanentes (ver principio de diseño 9).
¿Cómo?
Para ayudarte a comenzar, hemos creado un kit de herramientas de comunicación de lanzamiento. Este kit de herramientas contiene herramientas para un inicio exitoso, como consejos para el lanzamiento y un guion para un video de introducción.
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