De plus en plus d'organismes de formation cherchent à rendre l'apprentissage plus performant, personnalisé et mesurable. C'est dans cette optique qu'Impact Financiële Opleidingen utilise l'application Drillster depuis 2025, permettant ainsi à ses apprenants de se préparer bien plus efficacement à leurs examens de certification financière obligatoire et de formation continue.
Parcourez des analyses fraîchement publiées, des histoires clients et des bonnes pratiques pour garder vos équipes prêtes lors des audits.
Les futurs pilotes qui veulent voler sur des avions legers ont besoin d'une base theorique solide. Vliegschool Hilversum utilise Drillster pour aider ses eleves a etudier plus vite et plus efficacement pour les licences PPL et LAPL.
La ligne de désir est devenue une métaphore puissante du comportement humain - et plus encore de notre façon d'apprendre.
L'effet Dunning-Kruger révèle un paradoxe que tout professionnel de la formation a vécu : les employés qui ont le plus besoin de formation sont souvent les plus réticents. Les personnes aux compétences limitées ont tendance à surestimer leurs capacités, ce qui signifie qu'elles manquent également de conscience de soi pour voir leurs propres lacunes. Ajoutez à cela l'incrédulité généralisée envers la courbe de l'oubli, et vous obtenez des programmes de formation qui échouent avant même de commencer. Comprendre cette barrière psychologique est la première étape pour concevoir des programmes d'apprentissage qui fonctionnent vraiment.
Il est facile de comparer Drillster aux plateformes d'e-learning traditionnelles. Toutes deux proposent des formations numeriques, accessibles partout, a tout moment et sur n'importe quel appareil.
Fleet Knowledge integre Drillster dans son programme de certification VNA Leasing-I pour offrir une formation personnalisee et efficace aux professionnels du secteur de la mobilite.
Les directeurs de conformité et les départements L&D devraient être des alliés naturels. Au lieu de cela, ils sont enfermés dans un conflit qui rend les organisations moins conformes, et non plus. Le coupable ? L'obsession de L&D pour les métriques d'engagement qui ont l'air impressionnantes sur les tableaux de bord mais ne font rien pour prévenir les échecs réglementaires.
