Cinq exemples de microlearning qui entraînent les décisions de conformité au travail, avec une méthode simple pour concevoir des scénarios courts et les renforcer dans le temps.
Parcourez des analyses fraîchement publiées, des histoires clients et des bonnes pratiques pour garder vos équipes prêtes lors des audits.
24 % déclarent que leurs collègues sont habilités mais pas compétents. Notre étude dans les secteurs critiques révèle un fossé entre certification et maîtrise.
Qu’est-ce qui est le plus important : être capable de trouver rapidement une information (naviguer) ou avoir les connaissances à portée de main (apprendre/retenir) ?
La connectivité mondiale permet aux gens d’adopter l’identité qu’ils veulent. Sur les réseaux sociaux, tout le monde est auteur. Tout le monde est éditeur. Tout le monde est relecteur. Tout le monde est journaliste. Et… tout le monde est une autorité de contrôle du secteur. Il suffit d’une belle plume pour se plaindre de la politique que mène votre entreprise, même si vous faites tout dans les règles. Les gens se préoccupent particulièrement des questions d’intérêt public, telles que la durabilité, les droits des animaux, la vie privée et la sécurité. Ils partagent leurs goûts et, surtout, leurs aversions avec le monde entier en quelques clics. Très vite, le mécontentement devient viral. Alors, comment faire pour garder une longueur d’avance ? En savoir plus sur le phénomène de la conformité sociale et ce qu’il implique pour votre entreprise.
Le microlearning, ou microapprentissage, consiste à apprendre lors de sessions très courtes. Si cela parait simple sur le papier, il faut faire attention à certains éléments pour que cela soit réellement efficace. En effet, il ne s’agit pas de lire la moitié d’un chapitre et de ne continuer que la semaine suivante. Alors, comment utiliser le microlearning à bon escient et faciliter efficacement l’apprentissage pour les employés ?
« Tout le monde a passé le test de conformité avec brio, et pourtant les problèmes persistent. » C’est quelque chose que l’on entend trop souvent. Vous faites tout votre possible pour éviter les violations. Alors, comment se fait-il que les employés continuent à prendre de mauvaises décisions ? Nous allons examiner quatre raisons qui expliquent pourquoi votre organisation n’est pas toujours conforme. Nous vous indiquerons les mesures à prendre pour améliorer l’efficacité de votre programme de sensibilisation et assurer votre conformité 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.
Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) est entré en vigueur il y a quelques années dans le but de créer une réglementation adaptée à l'ère numérique dans laquelle nous vivons. Souvent, la mise en œuvre de la réglementation entraîne de véritables casse-têtes. Néanmoins, il est important de souligner et de prendre en compte tous les avantages qu'elle apporte aux entreprises. De cette manière, il ne s'agit pas seulement d'une simple application du règlement, mais de véritablement essayer de le mettre en pratique de la meilleure façon possible. C'est pourquoi, dans cet article, nous vous expliquons pourquoi votre entreprise doit se conformer au RGPD et comment elle peut y parvenir.
