El microaprendizaje consiste en aprender en pequeñas dosis y en intervalos cortos. Esto suena más fácil de lo que realmente es, porque no significa leer medio capítulo y dejar la otra mitad para la semana que viene. Así pues, ¿cómo se utiliza correctamente y se facilita un microaprendizaje eficaz para los empleados?

¿Por qué microaprendizaje?

¿Acaso hojear un libro interminable o navegar por un módulo de e-learning excesivamente largo es algo que realmente te gusta hacer? ¿Y de dónde sacas tiempo para ello? Los módulos de aprendizaje largos son desmotivadores, agotadores y a menudo aburridos.

La neurociencia nos dice que es más cómodo y efectivo aprender a intervalos cortos y regulares en lugar de aprender el material de aprendizaje durante horas seguidas. Los módulos cortos son más fáciles de consumir, y se convierten en algo que a menudo puedes encajar entre otras tareas. Además, el tamaño reducido facilita repetir los módulos con mayor frecuencia (en lugar de hacer una sola sesión larga). La repetición ayuda a transferir el conocimiento y las competencias de la memoria a corto plazo a la memoria a largo plazo, ya que implica recordar, reforzar y ampliar activamente los conocimientos adquiridos. Así es como facilitas la asimilación y retención del conocimiento. Motivas más y mantienes a tus empleados más comprometidos. Siempre y cuando lo establezcas correctamente.

Cómo ponerlo en práctica

El microaprendizaje es una excelente opción para módulos de aprendizaje independientes que se pueden dividir en fragmentos más pequeños para aprender a intervalos cortos. Cortos y directos, de manera que los estudiantes recorran toda la información de principio a fin en una sola sesión de aprendizaje breve. No te desvíes hacia temas tangenciales del principal. Mantente en el camino principal y no pierdas de vista el objetivo del aprendizaje. El arte de desechar es clave aquí: limita el módulo al conocimiento y las habilidades cruciales.

También cabe la posibilidad de que te pases de breve al intentar ser conciso. Los módulos de aprendizaje cortos solo serán efectivos si las personas pueden ubicarlos en el contexto adecuado. De modo que sepan dónde y cómo aplicar el material aprendido. No te limites a utilizar un solo bloque sobre una regla gramatical, sino que integra varios módulos cortos sobre gramática que encajen entre sí, formando un todo mayor (un curso de idiomas). Además, añadir variedad en el material didáctico hace que la experiencia de aprendizaje sea más entretenida que tener que repetir la misma información una y otra vez. Puedes aportar esa variedad presentando el material de aprendizaje de diferentes formas. A menudo se da por hecho que el microaprendizaje es una forma de e-learning, pero se puede hacer microaprendizaje de diversas maneras, como con infografías (interactivas), videos cortos, aprendizaje basado en preguntas, etc.

La duración de una «sesión de aprendizaje» sigue siendo objeto de debate. Si mantienes las sesiones en un promedio de 10 a 15 minutos, todo irá bien. No hagas módulos de menos de cinco minutos, porque todo el proceso de aprendizaje se fragmentaría demasiado y corres el riesgo de que las personas tengan dificultades para contextualizarlos.

‘Escenarios de ramificación complejos’

El hecho de que los módulos sean cortos no quiere decir que sean superficiales. Tú tienes total control sobre su contenido. Existen escenarios de ramificación complejos, por ejemplo, que son módulos configurados como un caso práctico: un escenario práctico realista. Este tipo de módulo permite al aprendiz resolver problemas y tomar decisiones a medida que avanzan en un escenario realista. Cada decisión que realice tiene consecuencias, lo que involucra al aprendiz y hace que el módulo de aprendizaje corto sea inmensamente relevante para él, ya que tiene el control absoluto de la situación. Además, es una forma ideal de preparar a alguien para situaciones de la vida real. Para saber más sobre el uso de casos prácticos en módulos de aprendizaje consulta aquí.

Aprendizaje móvil

Para aprovechar al máximo los beneficios del microaprendizaje, el aprendizaje móvil es la opción ideal, es decir, aprender en tu smartphone o tableta. Los módulos de aprendizaje deben ser compatibles con este medio y estar disponibles como o en una aplicación móvil. Si lo son, se puede aprender en cualquier lugar y en cualquier momento. Esta posibilidad de realizar rápidamente un módulo de aprendizaje entre otras tareas es lo que hace que los módulos de microaprendizaje sean increíblemente eficientes y efectivos.

El tiempo es oro

El microaprendizaje, especialmente en combinación con el aprendizaje móvil, puede ahorrarte mucho tiempo. Al fin y al cabo, piensa en cuánto cuesta enviar a todos tus empleados a una formación durante un día entero, en comparación con hacerles hacer pequeñas pausas de aprendizaje entre sus actividades cotidianas. Este aspecto del tiempo es particularmente relevante en la vida laboral actual. Las personas tienen muchas responsabilidades. No tienen tiempo o no se les da tiempo para completar módulos de e-learning largos y tediosos. Además, generalmente prefieren «continuar con su trabajo». Por lo tanto, las sesiones de aprendizaje deben ser cortas y efectivas, de lo contrario, es imposible encajarlas en horarios de trabajo apretados. Los aprendices deben poder realizarlas mientras esperan al autobús, viajan en tren o durante un intervalo de 15 minutos entre reuniones.

Variedad

Suena bien. ¿Significa esto que siempre debes utilizar el microaprendizaje para toda la formación? No hace ni falta decir que también existen muchos otros métodos de aprendizaje. Y al final del día, siempre se logra un aprendizaje más profundo cuando se mezclan y combinan contenidos y métodos de aprendizaje (aprendizaje mixto o blended learning). Con procesos de aprendizaje complejos, a gran escala y a largo plazo, es posible que desees combinar la formación práctica y los debates presenciales. Dado que realizar formación práctica a nivel micro puede ser complicado, podrías alternar este tipo de formación con módulos de microaprendizaje en línea. Captura la información más importante en módulos de microaprendizaje que se repiten regularmente para afianzar la información. Presenta el resto del material utilizando otros métodos de aprendizaje que se refuercen mutuamente.

Por eso el microaprendizaje es el camino a seguir

En resumen, cuando dominas el arte de desechar, puedes crear módulos de aprendizaje cortos y efectivos sobre temas concretos que los estudiantes pueden repetir en intervalos regulares. Esto ayudará a afianzar el conocimiento a largo plazo. Mantén el contenido de aprendizaje variado y cercano a la vida real para lograr un mayor compromiso y motivación entre aquellos que deben aprenderlo.