e-Learning vs. Drillster
Blog / Noticias | 12-09-22
Por qué Drillster es mucho más que e-Learning.
No es de extrañar que la gente a menudo confunda el método de aprendizaje de Drillster con el e-Learning clásico. Ambas soluciones son Ed-Tech. Ambos enfoques brindan contenidos de aprendizaje de forma digital a través de ordenadores, portátiles e incluso teléfonos móviles. Además, ambos métodos proporcionan flexibilidad, sin barreras temporales ni geográficas. Hechos que abren un amplio abanico de posibilidades y permiten a los empleados y estudiantes aprender en cualquier momento y lugar sin apenas restricciones. Sin embargo, el e-Learning clásico suele ser un simple sustituto de los métodos obsoletos y, por tanto, no siempre es tan innovador como parece. Por ello, …
El término e-Learning no significa más que aprendizaje electrónico. La mayoría de los proveedores de e-Learning se limitan a sustituir el canal a través del cual se proporcionan los contenidos de aprendizaje: pdf en lugar de copias en papel, vídeos o retransmisiones en directo en lugar de clases presenciales, y exámenes en línea en lugar de exámenes presenciales. No es un proceso muy innovador, incluso con módulos más sofisticados. Un mundo constantemente cambiante y más digital exige un enfoque completamente diferente. Se necesita una metodología más específica para lograr un cambio real y adaptarse a las necesidades actuales de aprendizaje (corporativo).
Aquí es donde entra en juego Drillster: una nueva forma de aprender, una metodología eficiente y eficaz que supera al e-Learning tradicional y que se basa en principios que la ciencia de la educación ha demostrado ser eficaces. Descubre las principales diferencias entre ambos en la tabla comparativa que aparece a continuación:
| e-Learning clásico | La forma de aprender de Drillster |
|---|---|
| Una talla única para todos. | Una experiencia personalizada que se ajusta a la velocidad y nivel de conocimiento del alumno. |
| El aprendizaje pasivo, como la simple lectura o la escucha, no garantiza la asimilación de la información. El simple reconocimiento no es aprendizaje. | El enfoque basado en la evaluación desafía al cerebro a recuperar información. De este modo, la información se procesa activamente y el conocimiento se asimila mejor. |
| El e-Learning clásico proporciona una instantánea del nivel de conocimiento. Este pico de conocimiento se desvanece rápidamente si no se mantiene. | Drillster te notifica cuando es el momento de repasar. La aplicación también proporciona información en tiempo real sobre los niveles de competencia actuales y futuros a través de la curva de olvido. |
| Estudiar grandes cursos crea largos intervalos de aprendizaje y un proceso engorroso. | Los módulos de microaprendizaje hacen que el aprendizaje sea más rápido, efectivo y fácil de encajar en una vida ajetreada. |
| Un bajo compromiso con el aprendizaje hace que la implicación del usuario sea escasa. | Optimiza el compromiso gracias a los elementos de gamificación y aplicabilidad. |
| El feedback se facilita tarde, una vez que el módulo se ha completado. Cuanto más tiempo se tarda en recibir el feedback, más probabilidades hay de que la información incorrecta se asimile. | El feedback positivo inmediato es una parte indispensable del aprendizaje basado en la autoevaluación. Inmediatamente después de cada respuesta, se proporciona un feedback positivo, breve y conciso convirtiéndose en parte del proceso de aprendizaje total. Obtén más información en el artículo titulado "Los efectos positivos de la retroalimentación positiva". |
| Los contenidos de aprendizaje cambian constantemente, pero puede ser difícil y costoso realizar cambios en el material. Sin un módulo actualizado, los usuarios estarán aprendiendo información obsoleta. | La creación de módulos en el editor funciona de forma intuitiva y es fácil de ajustar en tiempo real por ti mismo. Esto ahorra tiempo y dinero. |
Drillster no es solo e-Learning, sino que va mucho más allá. Su metodología innovadora se adapta a las necesidades educativas actuales. Drillster ayuda a las personas a retener y asimilar el conocimiento de una mejor manera. Por último, pero no menos importante, la tecnología, ciencia y el algoritmo que hay detrás de Drillster brindan un aprendizaje continuo que permite que los usuarios se mantengan competentes durante todo el año. ¡Así es cómo obtienes lo mejor de tus empleados y estudiantes! Lee más sobre cómo funciona el aprendizaje con Drillster aquí.
¿Tienes curiosidad por saber más sobre el método de aprendizaje de Drillster? ¡Hablemos de ello!
Adrián Macías
Email: adrian@drillster.com
Teléfono: +34 637 654 246
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