¿Ya has visto este interesante caso de nuestro socio Xprtise?

En los Países Bajos, todos los aspirantes a policía primero asisten a la Academia de Policía para su formación inicial. Después de eso, el aprendizaje no se detiene, por supuesto. Los empleados siguen aprendiendo y progresando en sus carreras. Por ello, la organización siempre busca optimizar sus programas de aprendizaje y desarrollo.

Saskia Huussen, Directora de Proyectos y Consultora de Xprtise: «Hemos eliminado gran parte de la teoría del curso de formación de dos semanas que tradicionalmente solíamos impartir. Con la ayuda de Drillster y AskDelphi como apoyo en el trabajo, los empleados aprenden y practican estas lecciones de forma independiente, en el momento en que lo desean. Así, una vez aprendidos los conocimientos básicos del curso, no hay que dedicar tiempo a esto durante toda la semana de formación. De este modo, podemos centrar la atención en las tareas críticas. En lugar de una semana, ahora solo se necesita un día y medio para la teoría, mientras que el resto del tiempo se invierte en la práctica. El tiempo de formación presencial se aprovecha de forma mucho más eficiente«.

Lee más información y resultados sorprendentes en el caso completo (en inglés) en el sitio web de Xprtise.