Drillster y APeL establecen una asociación estratégica

Drillster y APeL unen fuerzas para impulsar el uso de las nuevas tecnologías en formación.

Drillster se une a APeL, la Asociación de Proveedores de e-Learning española, estableciendo una poderosa alianza estratégica. La cooperación tiene como objetivo divulgar las ventajas del método de aprendizaje adaptativo de Drillster para impulsar el conocimiento en las organizaciones. De este modo, mejorar la competitividad en las empresas, y el servicio al ciudadano en las instituciones públicas. 

APeL es referente en el sector ante las Administraciones Públicas y otros organismos, tanto nacionales como extranjeros, interesados en el mercado español. Con Drillster como nuevo socio, la asociación ahora puede promover tecnología, Inteligencia Artificial, Big Data y un algoritmo inteligente, todo ello envuelto en una sola aplicación de aprendizaje adaptativo. A través del análisis de datos y de una ruta de aprendizaje personalizada para cada persona en individual, se obtiene un conocimiento mucho más eficaz y eficiente, que permite ahorrar tiempo y dinero. El aprendizaje tradicional da lugar a un pico de conocimiento en torno al momento de la formación. Mientras que Drillster garantiza que el conocimiento y competencias adquiridos se mantengan durante todo el año. Esto es posible gracias al cálculo de la curva del olvido de cada persona individual y asegurando que los conceptos se retoman en el tiempo, lo que da lugar a una asimilación del conocimiento a largo plazo.

José Manual Caballero, gerente de APeL: «Este acuerdo de colaboración refuerza nuestra propuesta de valor basada en la excelencia de las principales entidades innovadoras de e-learning en España, que integran las nuevas tecnologías con la formación para impulsar el conocimiento en las organizaciones y la sociedad.»  

«Es un placer asociarnos a APeL», añade Marco van Sterkenburg, CEO y cofundador de Drillster. «Esta colaboración reforzará nuestro posicionamiento en España, lo que nos permitirá ayudar a muchas más organizaciones y a sus empleados a aprender, asimilar y retener conocimientos y habilidades para, en última instancia, trabajar de forma más inteligente, mejor, más segura, más eficiente y reducir costes.»

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