El nuevo año ha comenzado. En 2026, L&D está evolucionando de la simple entrega de contenidos hacia el impacto en el desempeño y la retención medible del conocimiento. Las organizaciones están invirtiendo en tecnologías de aprendizaje y estrategias de aprendizaje en el puesto de trabajo que apoyan capacidades aplicables en la realidad, y no solo la finalización de cursos. Hemos identificado algunas tendencias clave de aprendizaje y desempeño para 2026 que nos gustaría compartir contigo.

1. El aprendizaje digital y el microlearning dominan — con ROI comprobado

El aprendizaje digital se ha convertido en un elemento central de la estrategia corporativa. Las investigaciones muestran que el 94 % de los líderes de aprendizaje considera que el aprendizaje digital es fundamental para el éxito de su organización. El microlearning incrementa significativamente la retención a largo plazo y reduce la sobrecarga cognitiva, lo que impacta positivamente en el desempeño.
Fuente: https://www.aihr.com/blog/learning-and-development-statistics

2. La IA impulsa la personalización — pero la medición del desempeño es prioritaria

Las organizaciones priorizan los resultados medibles por encima de la novedad tecnológica. La IA no es solo una tendencia: según estudios del sector, el 71 % de los profesionales de L&D está explorando o integrando IA en sus iniciativas de aprendizaje para apoyar la personalización y el aprendizaje a escala.
Fuente: https://www.intellum.com/resources/blog/2026-learning-and-development-trends

3. Aprendizaje basado en habilidades — de los marcos a la competencia medible

Las estrategias de L&D para 2026 se centran en marcos de habilidades claros que vinculan los requisitos del puesto con los resultados de aprendizaje. Los analistas destacan que las taxonomías de habilidades están evolucionando hacia estructuras más claras que guían el aprendizaje y el desempeño.
Fuente: https://degreed.com/experience/blog/learning-and-development-trends-for-2026/

4. Enfoque en el impacto empresarial y la retención — no en la asistencia

Las organizaciones están pasando de métricas de actividad (como la finalización de cursos) a métricas de impacto, incluyendo la retención del conocimiento, el cambio de comportamiento y los resultados de negocio.
Fuente: https://www.diversityresources.com/learning-and-development-metrics-2026/

Conclusión

En 2026, el aprendizaje no es opcional: es un motor estratégico de capacidades. Por ello, afrontamos el nuevo año con confianza, ya que la metodología adaptativa de micro-práctica de Drillster se alinea con las principales tendencias del año:

✔ Adaptabilidad impulsada por IA combinada con retención basada en evidencia
✔ Medición centrada en el desempeño, no solo en la participación
✔ Aprendizaje integrado en los ritmos de trabajo
✔ Técnicas de aprendizaje inteligentes vinculadas a resultados medibles

¿Estás listo para 2026? Hablemos si quieres beneficiarte de las tendencias de aprendizaje y desempeño presentadas anteriormente.