Vijf concrete voorbeelden van microlearning voor compliance, met herkenbare risicomomenten, betekenisvolle keuzes, gerichte feedback en herhaling.
Bekijk actuele analyses, klantverhalen en best practices om je teams audit-klaar te houden.
Microlearning is een aanpak waarbij leercontent wordt opgedeeld in hapklare modules van ongeveer 10 minuten. Het zijn korte, zeer gerichte en behapbare leermomenten.
In 1972 bedacht een Duitse wetenschapsjournalist een systeem met een kartonnen doos en met de hand beschreven kaartjes dat onze kijk op leren voorgoed veranderde. Sebastian Leitner was wetenschapsjournalist, en zijn methode ving een waarheid die de wetenschap pas decennia later volledig kon verklaren: het moment van herhaling telt meer dan de uren die je studeert.
Het geheugen wordt versterkt als je meer moeite moet doen om informatie te herinneren.Daarom isvraaggestuurd leren– leren door vragen te beantwoorden, dilemma’s te evalueren en casuïstiek te beoordelen – zo effectief. Het succes van vraaggestuurd leren kun je verklaren met het ‘testing effect’.
Als je ooit de eentonigheid hebt ervaren van wéér een meerkeuzevraag, is het tijd om de boel op te schudden en de voordelen van vraagvarianten te verkennen.
Vertel jij hoe je dag was, in welke gekke situatie je nu weer was beland op je werk, of over die hilarische gebeurtenis waar je de slappe lach van kreeg? Is de koffieautomaat jouw favoriete plek om je collega’s te vertellen over jouw weekend? Dan ben je een verhalenverteller.
Voelt uw hoofd vol na een training of een drukke werkdag, dan ligt dat niet altijd aan motivatie of vermogen. Vaak is de belasting gewoon te hoog. Zo verlaagt u die belasting en verbetert u retentie.
