# Nieuw jaar, nieuw beleid, nieuwe drills LLM-samenvatting Canonieke URL: https://drillster.com/nl/blog/nieuw-jaar-nieuw-beleid-nieuwe-drills/llm Webpagina: https://drillster.com/nl/blog/nieuw-jaar-nieuw-beleid-nieuwe-drills ## Beschrijving Bekijk dit artikel om te ontdekken hoe je drills kunt gebruiken om nieuwe informatie over te brengen en beleidsveranderingen bekend te maken. ## Inhoud # Nieuw jaar, nieuw beleid, nieuwe drills _Hoe drills te benutten bij beleidsveranderingen_ December is er. De dagen worden korter en het einde van het jaar nadert. Dit gaat meestal gepaard met drukke tijden. Persoonlijk met familie bezoeken en ervoor zorgen dat cadeaus op tijd ingepakt zijn. Maar ook zakelijk. Activiteiten worden afgerond, contracten moeten worden gesloten of verlengd, en je kijkt terug op de prestaties van dit jaar. Ook worden nieuwe budgetten gemaakt, doelen gesteld en misschien herzie je je algehele bedrijfsstrategie. Het is ook een tijd voor nieuw beleid en regels & voorschriften. Ze kunnen worden opgelegd door de overheid, dus je moet aanpassingen maken aan je eigen beleid om compliant te blijven. Of ze worden ontwikkeld door je eigen bedrijf, meestal door de compliance afdeling. Per slot van rekening is het begin van een nieuw jaar een goed moment om dingen anders te doen. Maar hoe implementeer je deze veranderingen? En hoe stel je je medewerkers op de hoogte dat er nieuwe regels zijn om te volgen? --- #### Wanneer verandering verandering nodig heeft Wat er meestal gebeurt is dat bedrijven bulletins, mailingen versturen of een bericht plaatsen op het intranet. Dit betekent in feite dat de nieuwe regels worden opgeschreven en naar alle medewerkers worden gestuurd. En dat is het. Bij Drillster stellen we een effectievere aanpak voor om verandering te implementeren. De Drillster app is ontworpen voor leren, versterken, behouden en verankeren van kennis. Onze assessment-gebaseerde en adaptieve leermethodologie zorgt ervoor dat mensen hun kennis onmiddellijk toepassen. Het unieke algoritme zorgt ervoor dat gebruikers op tijd opfrissen, vlak voordat kennis de neiging heeft om af te nemen. Het is ook een manier om nieuwe informatie over te brengen en veranderingen bekend te maken, door nieuwe drills te maken of je bestaande drills bij te werken. Op deze manier worden medewerkers niet alleen op de hoogte gesteld van de verandering, maar moeten ze ook actief de nieuwe informatie verwerken en onthouden. Wil je weten over de wetenschap achter Drillster? Download dit whitepaper over onze leermethodologie! Dit is hoe je drills kunt gebruiken om ervoor te zorgen dat nieuwe regels snel worden aangenomen: - Je hoeft geen volledig nieuwe leermaterialen te maken. Je kunt eenvoudig de inhoud van je drills aanpassen. Maak nieuwe vragen, of werk gewoon je bestaande bij met de veranderingen die zullen worden toegepast. - Je kunt de inhoud van tevoren voorbereiden en deze vrijgeven op een ingestelde datum en tijd in de toekomst wanneer nieuwe regels van kracht worden. Dit kan je veel werk van het laatste moment besparen. Wanneer het wordt vrijgegeven, stuur gebruikers een push notificatie dat er een nieuwe drill is of dat hun bestaande drills volledig nieuwe informatie bevatten. - De nieuwe drill inhoud zal ervoor zorgen dat beheersingsniveaus dalen omdat nieuwe inhoud is toegevoegd en medewerkers niet meer volledig up-to-date zijn (zie afbeelding hieronder). Dat betekent opfristijd! Nieuwe vragen worden eerst getoond. Maar de app controleert ook of gebruikers de andere informatie nog herinneren. Onderwerpen waar mensen in het verleden moeite mee hadden, worden herhaald. Wanneer ze de vragen correct beantwoorden, stijgt hun beheersing en zijn gebruikers weer up-to-date. Zo veranker je echt nieuwe kennis. Gebruik de volgende tips om je drills nog effectiever en tijdbesparend te maken: - Voeg context toe aan je veranderingen met een verhaal . Waarom worden de veranderingen gemaakt? Waarom zijn ze belangrijk? Wat zijn de gevolgen als mensen de nieuwe regels niet volgen? Misschien voeg je een video toe van de compliance officer of zelfs de CEO om het verhaal te vertellen. - Voeg cases toe aan je drills en pas dit aan voor elke doelgroep in je organisatie. Nieuwe regels beïnvloeden alle afdelingen anders. Bijvoorbeeld, nieuwe privacyregels hebben verschillende implicaties voor de klantenservice afdeling dan voor finance, enzovoort. Het leer effect is het sterkst wanneer situaties herkenbaar, realistisch zijn en kennis toepasbaar is voor degene die het moet leren. Lees meer over dit effect hier . Op deze manier zorgt Drillster ervoor dat gebruikers niet alleen lezen over de verandering, maar de nieuwe informatie memoriseren, hun gedrag veranderen en het toepassen op de werkvloer. Nu en op elk gegeven moment in de toekomst. Dat is een goede manier om het nieuwe jaar te beginnen! _We streven ernaar om leren sneller en effectiever te maken omdat we geloven dat leren je wereld een betere plek maakt. Wat is jouw goede voornemen voor het nieuwe jaar?_