# Cas d’usage : La Police néerlandaise Resume LLM

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## Description
Xprtise et Drillster ont aidé à améliorer les programmes de l'Académie de Police néerlandaise grâce à des outils d'apprentissage innovants.

## Contenu
# Cas d’usage : La Police néerlandaise

Avez-vous déjà vu ce super cas d’usage par notre partenaire [Xprtise](https://xprtise.com/our-news/workplace-learning-police-force/)?

Aux Pays-Bas, chaque policier en devenir doit d’abord aller à l’Académie de Police pour sa formation initiale. L’apprentissage ne s’arrête bien évidemment pas après ça. Tous les employés continuent à apprendre et à progresser tout au long de leur carrière. Par conséquent, la Police néerlandaise cherche constamment à optimiser ses programmes de formation. Elle a donc fait appel à Xprtise pour l’aider à améliorer et innover certains programmes de l’Académie de Police.

Saskia Huussen, Project Manager & Consultante chez Xprtise : “Nous avons retiré une grande partie de la théorie du programme de formation traditionnel de deux semaines. Avec l’aide de Drillster, les employés peuvent apprendre et pratiquer ces leçons lorsqu’ils le souhaitent, de manière autonome. Ce faisant, il n’est donc pas nécessaire de passer du temps sur les connaissances de base pendant ces semaines de formation et ils peuvent se concentrer sur les tâches critiques, pendant que d’autres tâches sont apprises indépendamment, avant et après cette formation, en utilisant Drillster et [AskDelphi](https://xprtise.com/our-news/learning-at-the-moment-of-need-with-askdelphi-performance-support-software/) pour le soutien sur le terrain. Au lieu d’une semaine, cela ne demande plus qu’une journée et demie pour apprendre la théorie, et le reste du temps est passé sur la formation pratique. Le temps de formation en face-à-face est donc utilisé plus efficacement.”

Pour plus d’informations et en savoir plus sur les résultats époustouflants obtenus, consultez [le cas d’usage complet sur le site d’Xprtise](https://xprtise.com/our-news/workplace-learning-police-force/).